劉路 – 捷成汽車人力資源主管
自2013年9月加入捷成深圳保時捷中心，公司給我提供了很多學習與成長的機會。剛加入公司時任職培訓協調員，學習管理培訓課程。為了學習更多人力資源的知識和技能，2014年10月我申請內部轉崗為人力資源助理。2015年6月，我邀請了我的上司和我進行學習與發展討論。
學習與發展計畫提供了員工和直屬上司一起討論員工學習需求的機會，員工可以獲得上司的引導和為接受更多的工作任務做準備。大約70%的學習與發展計畫是依賴於在崗學習，學到的新知識可以立即應用在日常工作裡。
我很幸運能有一位支持我的上司，讓我可以接觸到不同的工作內容。她很願意花時間向我分享我的工作表現回饋。在她的支援下，根據我的學習需求和職責要求，我們共同開發了我的個人學習與發展計畫。
這項計畫引導了我過去一年的學習與發展，這期間我掌握了電話面試技巧，它協助我更快速和準確地找出合適的候選人，帶來更有效率的招聘。我也更活躍地參加員工活動，與同事建立更密切的關係，瞭解他們的想法，促進我的日常工作。
在未來的一年，我計畫爭取更多面對面的面試經驗，深化我對勞工法和薪酬與福利的瞭解。例如，瞭解傭金與花紅結構。這一切的在崗學習，能讓我對各個崗位描述有更好的理解，並讓我在末來成為專業的招聘人員。