刘路 – 捷成汽车人力资源主管
自2013年9月加入捷成深圳保时捷中心，公司给我提供了很多学习与成长的机会。刚加入公司时任职培训协调员，学习管理培训课程。为了学习更多人力资源的知识和技能，2014年10月我申请内部转岗为人力资源助理。2015年6月，我邀请了我的上司和我进行学习与发展讨论。
学习与发展计划提供了员工和直属上司一起讨论员工学习需求的机会，员工可以获得上司的引导和为接受更多的工作任务做准备。大约70%的学习与发展计划是依赖于在岗学习，学到的新知识可以立即应用在日常工作里。
我很幸运能有一位支持我的上司，让我可以接触到不同的工作内容。她很愿意花时间向我分享我的工作表现反馈。在她的支持下，根据我的学习需求和职责要求，我们共同开发了我的个人学习与发展计划。
这项计划引导了我过去一年的学习与发展，这期间我掌握了电话面试技巧，它协助我更快速和准确地找出合适的候选人，带来更有效率的招聘。我也更活跃地参加员工活动，与同事建立更密切的关系，了解他们的想法，促进我的日常工作。
在未来的一年，我计划争取更多面对面的面试经验，深化我对劳工法和薪酬与福利的了解。例如，了解佣金与花红结构。这一切的在岗学习，能让我对各个岗位描述有更好的理解，并让我在末来成为专业的招聘人员。