以人為本

在捷成，我們為員工提供具有行業競爭力的薪酬及福利體系，包括醫療福利、員工福利、獎金與退休計畫等，致力於培養家庭友好的企業文化。

捷成集團堅持以多元、包容及開放的態度對待每一位員工，尊重來自不同地域、擁有不同背景的優秀人才。

捷成集團致力於建立面向未來的人才隊伍，包括為所有員工而設的課程，以及「關鍵技能」（Critical Skill）與「業務線專門解決方案」（BL-Specific Solutions），以靈活、實用、具前瞻性的方式為未來儲備人才。

捷成集團推出了潛能發展中心項目，賦能員工發展以提升組織靈活性。通過CEB（Corporate Executive Board）模型、人才九宮格等方式，我們對特定層級的管理層員工的表現進行評估，挑選出一批具備領導才能的候選人。

捷成致力於為員工提供健康舒適的工作環境。我們的新總部辦公室，以員工的體驗為優先考慮，鼓勵不同業務線和部門員工之間的溝通和合作，發揮協同效應，以打造一個互相啟發的靈活工作場所。

我們秉承關愛（Cares）、喝彩（Cheers）及慶祝（Celebrates）的「3C」模式，加強關愛員工措施，提升團隊歸屬感。關愛（Cares）重點關注員工身心健康，具體措施包括「豐盛員工計畫（EAP）」及「健康月」活動。

捷成集團每年舉辦豐富多彩的「喝彩（Cheers）」活動，與員工共用精彩的工作與生活。在每年的端午節、中秋節和耶誕節，各地辦公室均舉辦捷成康體會，共用節日歡樂。此外，我們設有長期服務獎，以感謝員工的忠誠、服務和卓越貢獻。