以人为本

在捷成，我们为员工提供具有行业竞争力的薪酬及福利体系，包括医疗福利、员工福利、奖金与退休计划等，致力于培养家庭友好的企业文化。

捷成集团坚持以多元、包容及开放的态度对待每一位员工，尊重来自不同地域、拥有不同背景的优秀人才。

捷成集团致力于建立面向未来的人才队伍，包括为所有员工而设的课程，以及“关键技能”（Critical Skill）与“业务线专门解决方案”（BL-Specific Solutions），以灵活、实用、具前瞻性的方式为未来储备人才。

捷成集团推出了潜能发展中心项目，赋能员工发展以提升组织灵活性。通过CEB（Corporate Executive Board）模型、人才九宫格等方式，我们对特定层级的管理层员工的表现进行评估，挑选出一批具备领导才能的候选人。

捷成致力于为员工提供健康舒适的工作环境。我们的新总部办公室，以员工的体验为优先考虑，鼓励不同业务线和部门员工之间的沟通和合作，发挥协同效应，以打造一个互相启发的灵活工作场所。

我们秉承关爱（Cares）、喝彩（Cheers）及庆祝（Celebrates）的“3C”模式，加强关爱员工措施，提升团队归属感。关爱（Cares）重点关注员工身心健康，具体措施包括“丰盛员工计划（EAP）”及“健康月”活动。

捷成集团每年举办丰富多彩的“喝彩（Cheers）”活动，与员工共享精彩的工作与生活。在每年的端午节、中秋节和圣诞节，各地办公室均举办捷成康体会，共享节日欢乐。此外，我们设有长期服务奖，以感谢员工的忠诚、服务和卓越贡献。