公平与多元化的发展平台
薪酬与福利
在捷成,我们为员工提供具有行业竞争力的薪酬及福利体系,包括医疗福利、员工福利、奖金与退休计划等,致力于培养家庭友好的企业文化。
多元与包容性
捷成集团坚持以多元、包容及开放的态度对待每一位员工,尊重来自不同地域、拥有不同背景的优秀人才。
员工发展与成长
员工培训
捷成集团致力于建立面向未来的人才队伍,包括为所有员工而设的课程,以及“关键技能”(Critical Skill)与“业务线专门解决方案”(BL-Specific Solutions),以灵活、实用、具前瞻性的方式为未来储备人才。
职业发展
捷成集团推出了潜能发展中心项目,赋能员工发展以提升组织灵活性。通过CEB(Corporate Executive Board)模型、人才九宫格等方式,我们对特定层级的管理层员工的表现进行评估,挑选出一批具备领导才能的候选人。
友好职场
健康与安全
捷成致力于为员工提供健康舒适的工作环境。我们的新总部办公室,以员工的体验为优先考虑,鼓励不同业务线和部门员工之间的沟通和合作,发挥协同效应,以打造一个互相启发的灵活工作场所。
我们秉承关爱(Cares)、喝彩(Cheers)及庆祝(Celebrates)的“3C”模式,加强关爱员工措施,提升团队归属感。关爱(Cares)重点关注员工身心健康,具体措施包括“丰盛员工计划(EAP)”及“健康月”活动。
丰富员工体验
捷成集团每年举办丰富多彩的“喝彩(Cheers)”活动,与员工共享精彩的工作与生活。在每年的端午节、中秋节和圣诞节,各地办公室均举办捷成康体会,共享节日欢乐。此外,我们设有长期服务奖,以感谢员工的忠诚、服务和卓越贡献。
2023年度进展
49.6%
女性员工比例
公司女性员工比例达到49.6%,管理层女性员工占比达到35.8%
93%
员工心声微调研
2023年员工心声微调研活动参与率达到93%
9,052
培训人次
员工培训9,052人次