鄭衛昂 – 捷成集團設施主管
眨眼間，我在捷成度過了46年。我於1970年加入公司擔任郵遞員。那個年代還沒有電郵，我必須從不同辦公室收集訊息，再通過電報室發送出去。之後，我調到貨運服務部門，負責檢查貨運及通關。1992年，我晉升到目前的職位，擔任設施主任，負責所有的香港辦公室。
從我的事業旅程可以看到，捷成為員工提供很多機會，體驗新的角色與職務。它提供一個很有人情味的環境，同事們可以取得個人成長，也可以和團隊之間培養感情。這裡是我的第二個家，同事們就像我的家人一樣，所以從來沒有想過要離開。即使我過了退休年齡，我也選擇再次加入公司，每天和同事奮鬥。
在捷成工作的這些年，我也見證集團的成長與變化。過去沒有聽說過企業社會責任（CSR），但是當集團想回饋社會的時候，很快就應用了這個概念。今天，捷成的企業社會責任專注環境保護、員工福祉和公益事業。多項專案當中，我最欣賞的是晨星計畫。除了在金錢上支持合作夥伴奧比斯，為中國鄉村帶來更好的眼睛護理，集團也為員工提供參加志願者考察團的機會，做出貢獻。
捷成教我保持開放心態的重要性。我相信，樂意嘗試新事物，為我增加了許多知識。例如，有一次我們發現公司的伺服器機房的天花板上出現水珠。同事找我幫忙，但我完全不知道是什麼原因。經過一番調查，我發現是因為不通風造成的。我們的伺服器室位於建築的頂樓，週末冷氣系統關閉，在太陽的暴曬下，伺服器室變得很熱，導致冷空氣上升，在天花板上形成水珠。我想出了一個辦法，把天花板四個角落的壁紙除下，讓熱空氣散發以調節室內溫度，問題迎刃而解。
今天，我很享受以自己的經驗協助其他同事。有些同事稱我“萬事通”，是他們過獎了。我只是一個老經驗的護衛，一心想要協助整個團隊。