李霞 – 捷成集團人力資源高級經理
我在2007年剛加入捷成時，扮演多元角色，負責整個華北地區的人力資源事務。隨著公司的成長，集團人力資源處也隨之發展，我的角色也隨之改變，變得更為專注。現在，我既協助集團服務亦扮演捷成工業業務單位的人力資源夥伴角色。
我認為適應能力是一個很重要的個人素質，因為在今天的社會中，改變是難免的。無論在工作上或生活中，只要我們不斷地自我提升、學習考慮別人的立場，並且一心提供良好服務，我們就能夠順應潮流，靈活面對改變。
改變也為我在捷成工作生涯上帶來難忘的回憶。2013年初，捷成工業進行改組，這牽涉到創立多個新的獨立的法人單位，200多名員工將受影響。這是一個非常複雜的專案，我必須和不同的利益相關者無間合作，如法律、財務及捷成工業的管理團隊人員等等。除此之外，項目的時間很緊，我們須在5月1日以前完成整個改組。因此，我從開始就訂下詳細縝密的計畫，之後通過良好的協調、密切的監督以及準時的彙報，最終順利完成這個大型項目。
順利完成這個專案的關鍵在於各個方面如何群策群力，一起合作。作為跨部門合作的催化劑，是所有人力資源人員必須掌握的重要才能，特別是負責招聘的人員。一個成功的招聘，離不開各部門的配合與支持，所以招聘的人員需要清晰瞭解招聘經理對崗位的要求，並在招聘過程中，通過和應聘者的溝通和考核，判斷出理想的候選人。我相信一位成功的招聘人員也有能力在招聘過程中和候選人建立良好的關係和體驗，建立優質的雇主品牌。