李霞 – 捷成集团人力资源高级经理
我在2007年刚加入捷成时，扮演多元角色，负责整个华北地区的人力资源事务。随着公司的成长，集团人力资源处也随之发展，我的角色也随之改变，变得更为专注。现在，我既协助集团服务亦扮演捷成工业业务单位的人力资源伙伴角色。
我认为适应能力是一个很重要的个人素质，因为在今天的社会中，改变是难免的。无论在工作上或生活中，只要我们不断地自我提升、学习考虑别人的立场，并且一心提供良好服务，我们就能够顺应潮流，灵活面对改变。
改变也为我在捷成工作生涯上带来难忘的回忆。2013年初，捷成工业进行改组，这牵涉到创立多个新的独立的法人单位，200多名员工将受影响。这是一个非常复杂的项目，我必须和不同的利益相关者无间合作，如法律、财务及捷成工业的管理团队人员等等。除此之外，项目的时间很紧，我们须在5月1日以前完成整个改组。因此，我从开始就订下详细缜密的计划，之后通过良好的协调、密切的监督以及准时的汇报，最终顺利完成这个大型项目。
顺利完成这个项目的关键在于各个方面如何群策群力，一起合作。作为跨部门合作的催化剂，是所有人力资源人员必须掌握的重要才能，特别是负责招聘的人员。一个成功的招聘，离不开各部门的配合与支持，所以招聘的人员需要清晰了解招聘经理对岗位的要求，并在招聘过程中，通过和应聘者的沟通和考核，判断出理想的候选人。我相信一位成功的招聘人员也有能力在招聘过程中和候选人建立良好的关系和体验，建立优质的雇主品牌。