刘俊熙 – 捷成集团薪酬及福利高级经理
热爱运动和新挑战的冒险家
我常把捷成的工作比喻成参观博物馆，每个角落都发掘到珍贵的宝藏。在这里遇到的每个人都身怀丰富知识，让我吸收学习，每个工作项目都彷佛期待着我向前迈进，迎接新体验和机会。在捷成集团人力资源处担任经理，我每天都与集团各个业务线紧密合作，也代表有数之不尽的宝藏让我发掘。
我热爱尝试新事物，而这也是我2016 年加入捷成的主要诱因。捷成旗下业务众多，很多耳熟能详的品牌都由捷成代理，这已经很吸引到我。到了面试的时候，我发现这家企业真正教我印象深刻的是领导层的态度。我当时应征高级集团薪酬及福利主任，部门主管谈到公司未来发展时充满热诚，让我好想立刻卷起袖子开始上班。此外我也留意到集团人力资源处对公司各业务都有深入了解，能为每个业务线创造价值，确确实实地在捷成的发展计划中发挥作用。这完全打破了我心目中传统人力资源部的定位，当时的我非常欣赏。
我在面试时的那股热血，在我正式加入时大派用场。我每天除了处理薪酬与福利等日常职务，也参与推动集团人力资源处的数字转型，负责整理各部门的数据，汇整输入人力资源系统，令系统能进行更全面、更系统化的数据分析。
要执行规模庞大的变革项目无疑会遇上重重难关。无论是与众多相关人员和部门沟通，或是处理大量数据，我每一天的工作都充满考验。幸好我天生喜欢探索新事物，让我保持冲劲，我喜欢钻研各式各样的数据，发掘如何运用这些数据帮助公司作出商业决定或找出新方向。这个过程就好比开启一个装满奇特物品的柜子，我并不知道里面会找到甚么，我一方面感到紧张，却也因此着迷不已。
2018 年我也怀着同样的心态，推行全新人力资源管理系统“捷杰”，梳理和整合整个集团的人力资源流程。我积极听取各业务同事的建议，彻底了解他们的运作，把获得的知识用于建构系统，并积极推广其实用性。每一次跟同事对话都会让我有所收获，让我更清楚如何改进系统，也让我能做更好的决定。这个摸索的过程也教会我有效提出针对性的问题，为同事提供新的概念和更佳的方案。
这段不断发掘的旅程也不仅于办公室里出现。捷成举办许多丰富的交流和体育活动，让我克服各式各样的挑战，也提升了自己在团队合作、体能和毅力上的潜能。我早年曾因踢足球受伤，于是就尝试透过跑步复原，强化肌力。来到现在，我爱上了这项运动，积极参加 10 公里、半程马拉松，还代表捷成参加一年一度的 MoonTrekker夜跑赛事。我也是捷成龙舟队的一员，在队上结识了些要好的同事，他们不仅是我划龙舟的好队友，也成为我工作上的重要伙伴。同事间在体育竞技建立起坚固的情谊，对工作上的沟通也绝对是事半功倍。
捷成拥有多元的业务、悠久的历史，还有众多人才，这里每分每秒都充满新事物，就让我继续拥抱和发掘吧！